Total Rewards Officer

Minimum Qualifications

• Pendidikan min. S1 dari jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman min 5 tahun di bidang Total Rewards, Compensation & Benefits, Remuneration, atau Organization Development.
• Memiliki pengalaman dalam job analysis, job evaluation, job grading, struktur & skala upah, serta compensation & benefits analysis.
• Memahami proses salary benchmarking dan penyusunan salary structure.
• Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel; pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.

Job Description

• Melakukan job analysis & job evaluation sebagai dasar penyusunan struktur organisasi, job grading, & sistem remunerasi.
• Mengembangkan, mengevaluasi, & mengelola job grading, struktur & skala upah, serta salary structure.
• Melakukan analisis compensation & benefits, termasuk benchmarking terhadap pasar, serta memberikan rekomendasi strategi remunerasi yang kompetitif.
• Menyusun dan mengembangkan kebijakan, prosedur, serta program Total Rewards yang selaras dengan strategi bisnis dan ketentuan yang berlaku.
• Mengolah, menganalisis, dan menyajikan data terkait remunerasi, biaya tenaga kerja, serta tren kompensasi sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
• Berkolaborasi dengan unit kerja dalam proses evaluasi jabatan, perubahan organisasi, penyusunan kebutuhan jabatan, dan inisiatif organisasi lainnya.
• Memastikan implementasi program Total Rewards berjalan sesuai prinsip internal equity, external competitiveness, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengikuti perkembangan tren remunerasi, praktik terbaik industri, dan regulasi untuk mendukung penyempurnaan program Total Rewards secara berkelanjutan.