PT Bank Mandiri (Persero) Tbk

Lowongan Kerja BUMN – PT Bank Mandiri (Persero) Tbk didirikan pada 2 Oktober 1998, sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank pemerintah — yaitu Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Ekspor Impor Indonesia dan Bank Pembangunan Indonesia — dilebur menjadi Bank Mandiri, dimana masing-masing bank tersebut memiliki peran yang tak terpisahkan dalam pembangunan perekonomian Indonesia. Sampai dengan hari ini, Bank Mandiri meneruskan tradisi selama lebih dari 140 tahun memberikan kontribusi dalam dunia perbankan dan perekonomian Indonesia.

Baca: Info Lowongan Kerja untuk Lulusan Baru

Dalam rangka mewujudkan peran BUMN sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), penyediaan lapangan kerja dan penyedia talenta, dibutuhkan transformasi SDM BUMN, salah satunya melalui penetapan Nilai-nilai Utama (Core Values) SDM BUMN sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan. SDM BUMN diharapkan mengetahui, mengimplementasikan, dan menginternalisasikan Nilai-nilai Utama tersebut secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen sehingga tercermin dalam perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN sebagaimana ditekankan dalam SE-7/MBU/07/2020 Tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

Maka dari itu PT Bank Mandiri (Persero) Tbk kembali membuka rekrutmen lowongan kerja terbaru untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja BUMN PT Bank Mandiri (Persero) Tbk

1. Officer Human Capital Initiatives

Job Description

• Melakukan inkubasi strategi/project yang berkaitan dengan Human Capital
• Melakukan analisa dan review atas usulan terkait inisiatif human capital
• Merencanakan, mengembangkan, mengarahkan dan memonitor strategi, system, framework dan kebijakan human capital yang komprehensif dalam pengelolaan Top Talent Development melalui portfolio manager secara efektif & regular agar dapat menyediakan talent yang capable, berkualitas serta tersedianya successor posisi kunci agar mendukung kebutuhan bisnis baik dari sisi waktu dan kualitas
• Membangun strategi dan taktik penerapan, termasuk kebijakan terkait pengelolaan kinerja sesuai kebutuhan bisnis.
• Melakukan sosialisasi atas inisiatif-inisiatif dan program-program Human Capital.

Requirements

• Minimum Pendidikan S1 dari reputable university
• Minimal pengalaman kerja 5 tahun di bidang Human Capital khususnya Human Capital Strategy
• Berpengalaman sebagai konsultan di perusahaan ternama yang memiliki rekam jejak kuat dalam proyek strategis lebih disukai.
• Terbukti pernah menangani atau memimpin proyek strategis dalam bidang Human Capital, seperti pengembangan inisiatif HR, transformasi budaya, manajemen perubahan, atau pengembangan organisasi.
• Mampu menganalisis data dan informasi untuk membuat rekomendasi strategis serta memiliki kemampuan berpikir kritis dan sistematis.
• Mahir membuat dan menyajikan presentasi PowerPoint yang menarik dan informatif, serta mampu menjelaskan konsep kompleks dengan cara yang mudah dimengerti oleh berbagai pemangku kepentingan.
• Mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan tantangan baru, serta proaktif dalam mengidentifikasi area untuk perbaikan di bidang Human Capital.
• Memiliki skill analisa, strategic planning, corporate transformation, komunikasi, project management, relationship management dan stakeholder management yang baik

2. Section Head Custody Clearing & Settlement (Head of Custody Settlement)

Job Description

• Manage the units daily settlement volume.
• Work closely with other unit ensuring one strong operational mindset
• Responsible for procedures, controls and compliance within the securities processing team.
• Identify functionality gaps within existing systems and manage the preparation of requirement documents as required.
• Complete regulatory reporting associate with settlement
• Resolve issues and address high level requests in conjunction with the Head of Capital Market Operations and Relationship Manager as well as maintain a controlled operating environment that complies with operational standards
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for Bank Mandiri’s reputation, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency, as well as effectively supervise the activity of others and create accountability with those who fail to maintain these standards.
• Participate in custody audits i.e. – internal audit, regulator and external audit

Requirements

• Maximum age of 35 years old
• Have work experience Min. 5 years in Custody Settlement
• Have strong knowledge & understanding in capital market product, ie equity & its derivatives, fixed income, mutual fund, etc.
• Extensive knowledge & understanding in securities settlement process
• Ability to solve complex issues and apply an appropriate risk management response
• Ability to identify and address control risks
• Good Communication Skills (fluent both in English and Indonesian)

Requirement Skills:

• Certified in Risk Management level 3
• Good understanding in operating system provided by regulator
• Good understanding in regulation related to capital market
• Ability to work productively in a continuously evolving, complex and changing fast pace environment
• Self-motivated and independent

Bagi yang berminat dan memenuhi kualifikasi, Silahkan melakukan pendaftaran secara online.

APPLY NOW!