PT Mandiri Sekuritas

Lowongan Kerja BUMN – PT Mandiri Sekuritas adalah anak usaha Bank Mandiri yang bergerak di bidang sekuritas. Untuk mendukung kegiatan bisnisnya, hingga akhir tahun 2020, perusahaan ini memiliki 16 kantor cabang dan 21 kantor perwakilan yang tersebar di seluruh Indonesia. PT Mandiri Sekuritas (Mandiri Sekuritas/Perusahaan) menjalankan usaha sebagai perantara pedagang efek, penjamin emisi efek, dan penasihat keuangan yang berdiri sejak tanggal 31 Juli 2000.

Mandiri Sekuritas memperoleh izin usaha sebagai perantara pedagang efek dan penjamin emisi efek dari Bapepam-LK berdasarkan Surat Keputusan No. KEP-12/ PM/1992 dan No. KEP-13/PM/1992 tanggal 23 Januari 1992. Mandiri Sekuritas diakui secara internasional sebagai Investment Bank Terbaik di Indonesia dari FinanceAsia sejak 2011 sampai 2024.

Baca: Info Lowongan Kerja untuk Lulusan Baru

Dalam rangka mewujudkan peran BUMN sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), penyediaan lapangan kerja dan penyedia talenta, dibutuhkan transformasi SDM BUMN, salah satunya melalui penetapan Nilai-nilai Utama (Core Values) SDM BUMN sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan. SDM BUMN diharapkan mengetahui, mengimplementasikan, dan menginternalisasikan Nilai-nilai Utama tersebut secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen sehingga tercermin dalam perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN sebagaimana ditekankan dalam SE-7/MBU/07/2020 Tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

Maka dari itu PT Mandiri Sekuritas kembali membuka rekrutmen lowongan kerja terbaru untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja BUMN PT Mandiri Sekuritas

Talent Management Specialist

To support the development of a strong leadership pipeline and strengthen the organization’s talent management practices.

Responsible in identifying, developing, and preparing future leaders through structured talent assessment, succession planning, and development initiatives.

Responsibilities:

• Support the development and implementation of the company’s talent management framework, including talent identification, talent pool development, and succession planning.
• Conduct talent mapping and critical position analysis to ensure the availability of leadership pipeline for key roles.
• Manage and maintain the talent database, including employee performance, potential, competency profile, and readiness level.
• Analyze talent data and assessment results to generate insights on leadership pipeline readiness, capability distribution, and competency gaps.
• Coordinate and administer talent assessment programs such as competency assessment, potential review, and leadership assessment.
• Support the implementation of talent development initiatives, including job rotation, strategic assignments, mentoring, and leadership exposure programs.
• Manage Individual Development Plans (IDP) for talents and monitor the progress of development initiatives.

Qualifications:

• Bachelor Degree in Psychology, Human Resources, Management, or related field.
• Have 4-5 years’ experience in Human Capital, preferably in Talent Management, Organizatio Assessment, or Leadership Development.
• Strong analytics capability in people data, talent mapping, and workforce insights.
• Experience in talent assessment tools such as 9-box matrix, potential review, or competency highly preferred.
• Strong stakeholder management and communication skills.
• Proactive, structured thinker with strong project coordination ability.

If you are interested and you think you have what it takes, please send your application letter, detailed resume and recent photograph to:

Hc.admin@mandirisekuritas.co.id
Subiect: HCTM_ (Name) Example: HCTM_Indra Prasetvo