HC Compliance & HRIS Officer

Job Description

• Pendidikan min S1 dari semua jurusan, diutamakan Manajemen, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Human Capital Governance, Compliance, Industrial Relations, atau bidang terkait pada industri perbankan
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai governance, policy management, kepatuhan Human Capital, dan UU ketenagakerjaan.
• Memahami proses Human Capital end-to-end serta prinsip pengendalian internal dan manajemen risiko SDM.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan kebijakan, SOP, peraturan perusahaan, atau governance framework.
• Memahami pengelolaan dan pengembangan sistem HRIS serta digitalisasi proses Human Capital menjadi nilai tambah
• Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan penyusunan dokumentasi yang baik.
• Mampu berkoordinasi secara efektif dengan berbagai pemangku kepentingan dan mengelola beberapa inisiatif secara bersamaan.

Minimum Qualifications

• Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan kebijakan, peraturan perusahaan, SOP, serta governance framework Human Capital.
• Memastikan implementasi kebijakan, prosedur, dan proses Human Capital berjalan secara konsisten sesuai prinsip tata kelola perusahaan, SLA, serta ketentuan internal yang berlaku.
• Melakukan monitoring, audit, dan evaluasi kepatuhan terhadap proses Human Capital guna mengidentifikasi risiko, peluang perbaikan, dan peningkatan efektivitas pengelolaan SDM.
• Menyusun rekomendasi perbaikan dan inisiatif penguatan governance Human Capital untuk mendukung terciptanya proses kerja yang efektif, efisien, dan berkelanjutan.
• Berkoordinasi dengan unit terkait dalam pengembangan dan optimalisasi system, termasuk digitalisasi proses, peningkatan kualitas data, dan penguatan layanan Human Capital berbasis teknologi.
• Mendukung pengelolaan hubungan industrial melalui pemberian masukan terkait aspek regulasi ketenagakerjaan, implementasi kebijakan perusahaan, dan penyelesaian isu ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.
• Berperan aktif dalam implementasi program kepatuhan Human Capital, manajemen risiko SDM, serta peningkatan kesadaran governance di lingkungan perusahaan.